Als Personaler:innen stehen Sie regelmäßig vor der Herausforderung, verschiedenste Interessenslagen im Unternehmen miteinander zu verbinden. Dabei kommt Ihnen eine Schlüsselrolle zu, HR-Themen zur Chef:innensache zu machen. In der täglichen Personalarbeit jedoch bleibt für strategische Themen oder neue Ideen oft zu wenig Zeit. Wie können Ideen und Vorschläge bei der Geschäftsleitung positioniert werden? Wie könnte die HR-Arbeit ganz allgemein gestärkt werden? Welche neuen Wege können im Recruiting gegangen werden?

In dieser dreiteiligen, aufeinander aufbauenden Seminarreihe werden Sie Impulse für Ihre tägliche Arbeit erhalten, um Strategien und Maßnahmen zu entwickeln. Die fachlichen Inputs orientieren sich dabei an Ihren individuellen Fragestellungen und Ihrer Zielsetzung. Durch den kollegialen Austausch erhalten Sie Unterstützung für die Umsetzung Ihres eigenen HR-Projekts über einen längeren Zeitraum.

Werkstatt I: Recherche und Vorbereitung

Donnerstag, 10.03.2022, 10:00–12:00 Uhr Online (per Zoom)

Themeninput:

• Zwischen Bauchgefühl und KI: Passende Kennzahlen für die strategische HR-Arbeit
• Chancen und Grenzen von HR-Trends: Agilität bis Generation Z – Muss ich alles mitmachen?

Im Gruppenaustausch werden Ideen für mögliche Projekte gesammelt und Kleingruppen gebildet, die bei der Zielumsetzung unterstützen.

Zielgruppe

• Personaler:innen in der Impulsregion: Erfurt, Weimar, Jena und Weimarer Land
• Geplante TN-Zahl: 6-15

Referentinnen