How does the selection procedure work?
The award winners are selected in a two-stage process. First, the expert jury reviews all applications received, evaluates them using a list of criteria and makes a shortlist. These companies are visited by the jury in the fall for a joint interview and an on-site visit. Together they discuss the application in detail. Once the jury has visited all the companies, the award winners are jointly selected.
The jury includes representatives from
- Thuringian Ministry of Labor
- Jena Business Development / Welcome Center Jena
- Photonics network OptoNet e.V.
- Industry network medways e.V.
- Industry network Jena Digital e.V.
- Friedrich Schiller University Jena
- Ernst Abbe University of Applied Sciences Jena
- District Crafts Association Jena/SHK
- Tridelta Campus Hermsdorf
- Kindersprachbrücke Jena e.V.
Seit 2017 zeichnet der i-work Unternehmen aus, die sich für Weltoffenheit in der Region Jena engagieren und ihre internationalen Mitarbeitenden vorbildhaft ins Team integrieren. Auch erste Schritte auf diesem Weg werden gewürdigt. Firmen aller Größen und Branchen sind eingeladen, sich um den i-work zu bewerben. Schirmherrin des Wettbewerbes ist Heike Werner, Thüringer Ministerin für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie. In 2024 wird der Preis zum achten Mal von der Wirtschaftsförderung Jena in Kooperation mit zahlreichen Partner:innen verliehen.
Interkulturelle Teams bereichern Unternehmen, denn:
- Sie entwickeln neue Sichtweisen und finden innovative Lösungen
- Sie gewinnen neue Kund:innen und Kooperationspartner:innen
- Sie begegnen dem Fachkräftemangel durch internationale Rekrutierung
- Sie leisten einen authentischen Beitrag zu Unternehmenswerten wie Vielfalt und Toleranz
- Sie stärken Ihre Arbeitgebermarke
Der interkulturelle Unternehmenspreis wird in drei Kategorien vergeben:
- Handwerk, Dienstleistungen & Gastronomie
- Kleine & Mittelständische Unternehmen
- Großunternehmen
Seien Sie mit dabei und gestalten Sie mit uns eine weltoffene und internationale Region Jena!
Mit Ihrer Bewerbung für den i-work interkulturellen Unternehmenspreis zeigen Sie, wie Internationalisierung im Team funktioniert, sagen DANKE an Ihre Mitarbeitenden und erhalten wertschätzendes Feedback einer breit aufgestellten Jury.
Die Bewerbungsphase um den diesjährigen i-work beginnt am 6. Juni 2024 und endet am 31. August 2024. Die Preisverleihung findet am 4. November 2024 statt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Bei Fragen wenden Sie sich gern an:
Wilfried Röpke, Tel. 03641 8730030. E-Mail: wilfried.roepke@jena.de
I-WORK WINNERS SHOW A CLEAR EDGE FOR OPEN-MINDEDNESS AND DIVERSITY
Together with some of the i-work award winners of recent years, we are showing our face as business development agency in 2024 for an international and cosmopolitan region Jena. Together with large and small companies from the skilled trades to high-tech, we would like to call on the regional economy to work towards democratic, open cooperation. After all, we can only secure our economic prosperity and continue to grow with people from all over the world. That is why it is so important that companies and society remain open to skilled workers from different nations and cultures.
In the region Jena these entrepreneurs among others are committed to diversity and cosmopolitanism:
„Die internationale Atmosphäre in der Digitalwirtschaft ist längst eine Grundvoraussetzung für erfolgreiches Arbeiten geworden. Für uns ist es selbstverständlich, dass Menschen aus allen Teilen der Erde gemeinsam effiziente Lösungen entwickeln.
Unsere kulturelle Vielfalt im Team ermöglicht uns auch einen bewussteren Umgang mit unseren Kund:innen aus aller Welt. Unsere internationalen Teammitglieder kennen besondere Ausdrücke und Verhaltensweisen und können zielgerichtet und sensibel kommunizieren.“
„Internationale Mitarbeitende bereichern das Handwerk in Jena und Region. Kulturelle Vielfalt kann ein neuer Weg sein, um zum Beispiel motivierte Azubis zu gewinnen. Wir profitieren von Menschen aus aller Welt und ihren Erfahrungen.
Und wenn alle Beteiligten sich gemeinsam Mühe geben, klappt die Integration im Team – auch in kleinen Betrieben. Das ist wichtig, denn: Die Region Jena muss weltoffen bleiben, damit es der Wirtschaft vor Ort weiter gut geht.“
„Unsere internationalen Mitarbeitenden komplettieren unser Team. Das Team wird offener und neugierig - alle Mitarbeitenden lernen andere Sichtweisen kennen. Das bereichert unsere Unternehmenskultur.
Und: Diese unterschiedlichen Erfahrungen helfen uns, stets flexibel zu bleiben sowie unser Know-how und Leistungsvermögen zu erweitern. Ohne unsere internationalen Mitarbeitenden wären viele unserer Bauvorhaben in Jena und der Region nicht realisierbar."
"Als internationales Unternehmen setzen wir auf Fachkräfte aus aller Welt. Für uns eine Selbstverständlichkeit und ein unschlagbarer Vorteil im Wettbewerb. Mit den daraus folgenden Veränderungen für die Mitarbeitenden gehen wir bewusst und transparent um.
Wir beziehen unsere Belegschaft von Beginn an mit ein, und führen regelmäßig viele intensive Gespräche. Dadurch ist die gegenseitige Akzeptanz sehr gewachsen.“
„Eine internationale Belegschaft wirkt sich sowohl positiv auf das Team selbst, als auch auf die Herangehensweise an – nicht nur – technische Herausforderungen aus. Wir entwickeln ein breites Verständnis füreinander und bereichern so das Unternehmen in jeder Art und Weise.
Diese positive Grundhaltung im Team stärkt die Kompetenzen jedes Einzelnen – und auch die Bindung ans Unternehmen.“
„In der Pflege und der Gesundheitswirtschaft hilft uns internationale Rekrutierung, dem Fachkräftemangel zu begegnen. Unser interkulturelles Team leistet einen wichtigen Beitrag, damit wir uns als Unternehmen auf unsere Kernkompetenz konzentrieren können: eine exzellente Pflege, bei der die Bedürfnisse und das Wohl aller unserer Kund:innen und Patient:innen im Mittelpunkt stehen.
Dafür haben wir Willkommenskultur als Leitbild verankert und professionelle Strukturen geschaffen.“
Zeigen auch Sie Ihr Engagement für Weltoffenheit und interkulturelle Vielfalt im Team!
Bewerben Sie sich ab sofort für den i-work Interkulturellen Unternehmenspreis 2024!
Mit einer Bewerbung sagen Sie DANKE an Ihr Team und erhalten wertschätzendes Feedback von einer breit aufgestellten Jury.
Impressionen der i-work Community-Veranstaltung
Über 80 Personen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Stadtgesellschaft diskutierten am 6. Juni 2024 mit uns, wie wir eine weltoffene und interkulturelle Region Jena gestalten können. Es ging um Chancen und Herausforderungen internationaler Teams, um Gesicht zeigen in schwierigen Zeiten und natürlich auch um den Start der neuen Bewerbungsrunde für den i-work interkulturellen Unternehmenspreis 2024.
Fotos: JenaWirtschaft/ André Helbig.
Gewinner:innen des i-work 2023
(copy 102)
"I am very pleased to be part of the jury for the 5th time now and thus also part of the selection process. From my point of view, the award is a great way to make visible the commitment of many companies, but also especially of the employees working there, and to give these many positive examples a stage. Telling the stories of people who tackle things and make them a little better - on a large or small scale - is, in my view, an important way to show the Thuringia I like to live in."
(copy 123)
"In our Jena Digital network, almost all members are faced with the challenge of finding sufficient suitable personnel around Jena to be able to handle the desired growth. I am therefore pleased to learn from companies in the region which measures and strategies are already being successfully implemented to enable the recruitment, integration and long-term retention of international skilled workers. I hope that we will be able to strengthen the experience of the participating companies and the joint exchange."
(copy 124)
"Internationalisation is an important cross-sectional task in academic life. However, it is of strategic importance not only for the universities, but also for their locations and their regional environment. The international appeal of the university with its international students and academic guests offers an opportunity that must be used to attract and retain specialists. Building bridges between the university, the city and the labour market is becoming increasingly important in order to show our graduates career paths, to support them in building networks and to jointly create attractive framework conditions and cosmopolitanism. Honouring the intercultural commitment of the companies here and making it visible, acting together, is an important concern for me."
(copy 125)
"Without international professionals, we will not be able to maintain the success and prosperity of our region. We need visibility of all the many good examples of integration that we can already find in our country to encourage others and contribute to a cosmopolitan and people-friendly climate. The i-work Business award is a wonderful initiative that we support wholeheartedly. We, as industry representatives, must work to ensure that people like to come to Jena and also stay. The i-work Business award is an important building block for this."
(copy 127)
"A tolerant and appreciative society is very important to me. To achieve this, it is necessary to radiate best practice into society. The award is a wonderful format, not only to heighten awareness in society, but also to award companies that consciously decide in favour of internationality through their attitude and openness and implement it with concrete concepts and ideas."
(copy 128)
"It is important to include international employees in the skilled crafts sector and will remain an important topic in the future. Working styles, creativity and innovation in the skilled crafts promote diversity and cultural exchange. Working in the skilled crafts offers an opportunity to contribute to society, learn new skills and become financially independent. This contributes to equal opportunities and promotes a diverse working environment."
(copy 129)
"For me, being on the i-work award jury is important for two main reasons. On the one hand, the issue of securing and recruiting skilled workers is the greatest challenge facing the Federal Republic of Germany in general and the Free State of Thuringia in particular in the coming years. If it is not possible to provide the economy with sufficient skilled workers in the future, Germany as a business location will be jeopardised in the long term. On the other hand, I see the i-work Award as a suitable instrument for successfully countering the xenophobic resentment that is entrenched in the population. Encounters often create a basis for addressing the issue of migration."
(copy 123)
"In our Jena Digital network, almost all members are faced with the challenge of finding sufficient suitable personnel around Jena to be able to handle the desired growth. I am therefore pleased to learn from companies in the region which measures and strategies are already being successfully implemented to enable the recruitment, integration and long-term retention of international skilled workers. I hope that we will be able to strengthen the experience of the participating companies and the joint exchange."
(copy 123)
"In our Jena Digital network, almost all members are faced with the challenge of finding sufficient suitable personnel around Jena to be able to handle the desired growth. I am therefore pleased to learn from companies in the region which measures and strategies are already being successfully implemented to enable the recruitment, integration and long-term retention of international skilled workers. I hope that we will be able to strengthen the experience of the participating companies and the joint exchange."
Impressionen der Preisverleihung 2023
Unternehmenssitz: Deutscher Hauptsitz in Kronberg im Taunus - Standort in Thüringen: Jena
Branche: Unternehmensberatung
Anzahl der Beschäftigten: 132 in Jena und der Region, 514.000 weltweit
Webseite: www.accenture.com
"Accenture ist ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, führend in Digitalisierung, Cloud und Security. Wir bieten Dienstleistungen aus den Bereichen Strategy & Consulting, Interactive, Technology und Operations. Unsere 514.000 Kollegen arbeiten jeden Tag für Kunden in über 120 Ländern daran, Technologie und menschliche Kreativität zu vereinen. Wir setzen auf Veränderung, um Mehrwert und gemeinsamen Erfolg zu schaffen – für Kunden, Mitarbeitende, Aktionäre, Partner und für die Gemeinschaft."
Unternehmenssitz: Jena
Branche: Maschinenbau
Anzahl der Beschäftigten: 52 in Jena und der Region
Webseite: www.afs-jena.de
"Eine gute 'Willkommenskultur' ist uns wichtig, egal welche Herkunft der/die neue Kollege/In hat. Hierbei ist es der AFS völlig egal, ob Deutschland auf ausländische Fachkräfte angewiesen ist oder nicht. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass sich ein Unternehmen viel schneller weiterentwickelt, wenn es genügend Vielfalt (in jeder Art und Weise) besitzt. Wir sind stolz auf jeden unserer Mitarbeitenden, egal ob männlich, weiblich, divers, schwerbeschädigt, kurz- oder weitsichtig, mit oder ohne Familie, Fachkraft oder nicht. Jeder bereichert individuell unser Team und entwickelt die AFS fort.
Dieser Preis bietet aber auch eine Möglichkeit bekannter zu werden. Wir erhoffen uns einen Zugewinn von interessierten Bewerbern auf unsere freien Stellen, wir erhoffen uns Zuspruch, Loyalität, Diversität, Unterstützung, Austausch und Wissenstransfer."
Unternehmenssitz: Jena
Branche: Medizintechnik
Anzahl der Beschäftigten: 438 in Jena und der Region, ca. 3.000 weltweit
Motto/Mission: Erfolg durch Vielfalt – Diversity @ ZEISS. Vielfalt macht den Unterschied!
Webseite: www.zeiss.de/meditec-ag
„Vielfalt macht den Unterschied! Wir als Carl Zeiss Meditec AG verstehen Diversity und insbesondere Internationalität als Chance, um einen langfristigen Unternehmenserfolg sicherzustellen, neue Wege zugehen und neue Perspektiven zu entdecken.“
Unternehmenssitz: Jena
Branche: Digitalbranche
Anzahl der Beschäftigten: 240 in Jena und der Region, 270 insgesamt (davon 14 internationale Teammitglieder, u.a. aus Spanien, Rumänien, Syrien und Dänemark)
Motto/Mission: Wir digitalisieren Kundenbeziehungen
Webseite: www.dotsource.de
"Als Jenaer Unternehmen lieben wir seit nunmehr 13 Jahren das an der Lichtstadt, was sie ausmacht: Ihre Vielfalt, Toleranz und Weltoffenheit. Wir möchten dazu beitragen, dass das auch so bleibt. […] Wir fokussieren uns auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter – national wie international, um durch sie und deren Empfehlungen an weitere, gut ausgebildete Mitarbeiter zu gelangen. Wir punkten mit Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, mit einer besonderen Arbeitsatmosphäre und toleranten, weltoffenen und neugierigen Kollegen."
Unternehmenssitz: Jena
Branche: Bauhandwerk, Hochbau, Tiefbau
Anzahl der Beschäftigten: 12 in Jena und der Region, 12 insgesamt
Motto/Mission: Bei unserer Handwerkerehre: Bauwerke - Werthaltige Individualität und Modernität für Traditionelles
Webseite: dunkel-veit-heppner.de
"Wir möchten der Öffentlichkeit mit unserem Beispiel unsere Grundhaltung vermitteln und damit zum Umdenken und Nachahmen, zumindest aber zum Nachdenken anregen: Wir betrachten nicht das WOHER (die Herkunft) unserer Mitarbeiter. Einzig zählt für uns, deren WOHIN, ihre Ziele und wieviel sie willens, bereit und fähig sind, dafür zu geben. Denn bei uns auf „dem Bau“ unter Handwerkern geht es ehrlich und direkt zu. Hier zählen Leistung und Verlässlichkeit, mit denen die Achtung „erarbeitet“ werden muss. Dies spüren dann auch unserer Kunden. Dies ist die von uns gelebten Philosophie der Betriebs- und Mitarbeiterführung."
Unternehmenssitz: Jena
Branche: Optik / Software
Anzahl der Beschäftigten: 18
Motto/Mission: LightTrans International
Webseite: www.lighttrans.com
„Internationale Beziehungen im Innen- und Außenbereich des Unternehmens sind in unserer Firma Alltag. Nach außen spiegelt sie sich z.B. darin wieder, dass unsere Website rein englischsprachig ist und unsere Exportquote bei ca. 80% liegt. Im Innenbereich werden bereits seit Firmengründung ständig ausländische Beschäftigte (europäisch und außereuropäisch) integriert. Die Beziehungen werden langfristig weiter gepflegt, z.B. in Form von Kundenbeziehungen, wenn die Beschäftigten die Firma verlassen.“
Unternehmenssitz: 4 Standorte in Jena, weitere in Thüringen, Sachsen Anhalt und Leipzig
Branche: Pflegedienst, außerklinische Intensivpflege
Anzahl der Beschäftigten: 80 in Jena und der Region, 320 insgesamt
Webseite: www.linimed.de
"Die Pflege wird durch den demografischen Wandel in doppelter Hinsicht unter Druck gesetzt: Steigende Bedarfe durch eine älter werdende Bevölkerung bei gleichzeitig sinkendem Potenzial einheimischer Fachkräfte. Neben der zielgerichteten Ausbildung und Umschulung ist die Integration ausländischer Fachkräfte deshalb essenziell, um die steigenden Pflegebedarfe der Zukunft zu decken.“ Der i-work Business Award ist eine Möglichkeit, unser Engagement für ausländische Fachkräfte sichtbar und auch anderen Unternehmen Mut zu machen, diesen Weg zu gehen. Es ist ein Weg, auf dem es für uns alle noch viel zu lernen gibt. Der aber gemeinsam und mit gemeinsamen Strukturen und Ideen auch leichter wird."
Unternehmenssitz: Damaschkeweg 2, 07745 Jena
Branche: Textile Dienstleistungen
Anzahl der Beschäftigten: 286 in Jena und der Region, 5700 insgesamt
Webseite: mewa.de
"Die Integration internationaler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns von grundlegender Bedeutung und mehr als nur eine Notwendigkeit – als Familienunternehmen ist sie fester Bestandteil unserer Grundwerte. Es ist unser erklärtes Ziel, in diesem Bereich führend zu sein und unser Bestes zu geben, um vermehrt ausländische Talente zu gewinnen. Denn wir glauben fest daran, dass Zuwanderung die Zukunft ist und eine vielfältige Belegschaft, die in Harmonie zusammenarbeitet, der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg ist."
Unternehmenssitz: Jena
Branche: IT/Softwareentwicklung
Anzahl der Beschäftigten: 35
Motto/Mission: IT-Projekte mitgedacht
Webseite: www.navimatix.de
„Bei Navimatix versuchen wir, dass sich jeder willkommen und zuhause fühlt. Wir ermutigen unsere internationalen Kollegen, ihre Traditionen zu teilen und ihre nationalen Feiertage im Unternehmen zu feiern. Wir schätzen unsere internationalen Kollegen sehr für ihre neuen Impulse auf die Sichtweise von Dingen und unterstützen sie ihre Individualität zu leben.“
Unternehmenssitz: Robert-Friese Str. 4, 07629 Hermsdorf
Branche: Chemie / Pulvermetallurgie
Anzahl der Beschäftigten: 163 in Jena und der Region, 200 insgesamt
Webseite: qsil-metals.com
"Vielfalt ist unser Standard.
Diversität treibt uns an.
Integration ist unser Selbstverständnis.
Zusammen. Besser."
Unternehmenssitz: Jena (Hauptsitz: München)
Branche: IT/Software
Anzahl der Beschäftigten: >1.000 insgesamt (Deutschland), >50.000 insgesamt (global)
Motto/Mission: „The business of business is to improve the state of the World." - Marc Benioff
Webseite: www.salesforce.com
"Equality ist einer unserer Kernwerte und wir begreifen Diversity als Chance und echten Wettbewerbsvorteil. Internationale Fachkräfte bringen unterschiedlichste Qualifikationen, kulturelle Aspekte, Blickwinkel, Herangehens- und Denkweisen mit, die für Innovation und die Weiterentwicklung unserer international eingesetzten Produkte, sowie für die Beratung unserer internationaler Kunden essentiell und nicht wegdenkbar sind."
Unternehmenssitz: Jena
Branche: Bauingenieurwesen
Anzahl der Beschäftigten: 26 in Jena und der Region, 28 insgesamt
Motto/Mission: Gemeinsam mehr Schaffen
Webseite: www.sghg-ingenieure.de
"Unsere Unternehmenskultur wird dahingehend beeinflusst, dass internationales Wirken und internationale Herkunft für uns normal sind. Neben dieser Normalität des internationalen Miteinanders lernen alle KollegInnen durch den Austausch andere Kulturen kennen und werden offener für Neues – nicht nur für die internationalen kulinarischen Highlights im Rahmen gemeinsamer Geburtstagsrunden sondern auch Reisen um die Kollegen in Ihrer Heimat zu besuchen. Dieses Kennenlernen der Unterschiede in Arbeits- und Kommunikationskultur befähigt zu mehr Flexibilität in den Handlungsstrategien und bereitet für ein Arbeiten in schnell wechselnden Anforderungen und unsicheren Situationen vor."
Unternehmenssitz: Jena
Branche: Software, IT-Dienstleistung
Anzahl der Beschäftigten: 25 in Jena, aus 8 verschiedenen Nationen
Motto/Mission: Internationale Vielfalt als Wachstumsmotor.
Webseite: www.tafmobile.de
„Innerhalb eines Jahres hat TAF die Personalprozesse auf internationales Recruiting erfolgreich umgestellt. Interkulturelle Vielfalt ist ein wichtiger Wachstumsmotor, der sich lohnt und das Unternehmen stärkt. Unser TAF Team umfasst heute 25 Mitarbeiter/innen aus 8 verschiedenen Nationen. Wir sehen die Vorteile von multikulturellen Teams vor allem in der Nutzung von kulturspezifischen Stärken und Kompetenzen, der Steigerung der Kreativität und der Wettbewerbsfähigkeit,“ sagt Sandra Melle | TAF Prokuristin, Finance & Administration
Unternehmenssitz: Jena
Branche: IT/Software
Anzahl der Beschäftigten: 31 in Jena und der Region, 39 insgesamt
Motto/Mission: The Innovators for the Digital Revolution!
Webseite: www.tdsoftware.de
" TDSoftware hat ein internationales Team aufgebaut, dass die digitale Welt der Zukunft mitgestaltet. Um den Aufbau unseres internationalen Teams möglich zu machen, haben wir mehrdimensionale Unterstützungsleistungen geschaffen und eine Unternehmenskultur, die es internationalen Mitarbeitern leicht macht anzukommen.
Wir haben uns beworben, weil wir zeigen wollen was unser „Made in Jena“ ausmacht und andere Unternehmen ermutigen einen ähnlichen Weg zu gehen."
Unternehmenssitz: An der Lehmgrube 15, 07751 Jena
Branche: Nutzfahrzeug-Werkstatt
Anzahl der Beschäftigten: 19 in Jena und der Region
Webseite: man-jena.de
In Kooperation mit
offizielle Partner
Stadt Kahla
Stadt Hermsdorf
Stadt Stadtroda
